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一、目标任务
围绕“51020”现代产业集群，从高校、科研院所选派300名左右科技人才，对口担任中小微企业“科技副总”，帮助解决技术难题，提升企业创新能力，培养创新人才，促进科技成果就地转化，推动产业高质量发展。
二、选派来源和资格条件
“科技副总”从省内外高等学校、科研院所中选派，应具备以下资格条件：
（一）政治素养好、专业能力强，具有吃苦奉献精神和服务基层意愿、能够适应基层工作环境；
（二）一般应具有副高级以上专业技术职称，拥有发明专利、专利技术或科研成果，致力于创新成果产业化；
（三）年龄一般在45周岁以下；
（四）近3年内无任何不良记录。
三、服务时间和工作方式
“科技副总”每批服务期2年。选派人员以定期与不定期相结合的形式，兼职服务企业，原则上每月服务时间不少于7天。
四、选派程序和工作安排
（一）征集企业需求。省经信厅指导各地围绕“51020”现代产业集群，突出制造业“专精特新”中小企业，兼顾农业现代种业优势特色企业，组织征集企业“科技副总”需求和技术创新难题。
（二）推荐专家人选。省经信厅在对各地企业需求进行甄别基础上，确定纳入省级活动的需求清单，并推送至相关高校院所，商请推荐专家人选。专家所在单位综合考虑企业需求和人才专长，研究推荐专家人选。
（三）供需方对接确认。省经信厅将高校院所推荐的专家有关情况点对点向地方和企业反馈，由地方、企业与专家进一步沟通对接，确认合作意向。
（四）确定选派人选。省经信厅根据各地征集需求数量占全省征集需求总量的比例，确定各地选派“科技副总”的名额，指导各地明确企业和选派专家匹配名单后报送，省经信厅会同省委人才办审定后，联合印发选派名单。
（五）人选到岗履职。省经信厅指导各地组织企业与专家合作签约，督促企业联系专家到岗履职，“科技副总”到企业开展技术服务活动。
（六）做好跟踪服务。省经信厅指导各地做好“科技副总”到岗服务的衔接和配套支持工作，充分发挥“科技副总”作用，及时跟踪了解服务情况，解决有关问题。
五、支持措施
（一）经费支持。服务期内给予每名“科技副总”工作保障经费5万元。
（二）评价引导。选派人员的人事与工资关系保留在原单位，职务晋升、职称评聘等不受影响。选派人员在服务期内工作情况和取得的科研创新成果、产生的社会效益、经济效益等价值贡献，作为其在派出单位晋职、职级、评聘和晋升专业技术职务（职称）的重要依据。
（三）发展激励。选派人员促成的科技成果转化项目，可按技术合同标额的一定比例享受地方资助；为地方引进和举荐急需紧缺人才，可申领地方奖励；允许国有企业事业单位专业技术人才按规定兼职兼薪、按劳取酬。
